【2025年最新】TOEICスコア、就職で有利になるのは何点から？企業が求めるレベルの目安を徹底解説

「就職活動のためにTOEICを受けたけど、このスコアって履歴書に書いていいのかな？」「そもそも、企業って何点くらいを求めているんだろう？」

就職や転職を考えたとき、多くの人が一度はこんな風に悩むのではないでしょうか。私自身も、自分のスコアを手に「これでアピールになるのか…？」と不安に思った経験があります。正直なところ、グローバル化が進む現代の日本企業にとって、TOEICスコアはもはや単なる「英語力の証明」以上の意味を持つようになってきました。

それは、あなたの「目標達成能力」や「継続的な努力ができる姿勢」を示す、一つの大切な指標となっているからです。この記事では、2025年の就職市場を見据え、企業が実際にどのくらいのTOEICスコアを求めているのか、そして、そのスコアをどうすれば最大限に活かせるのか、具体的なデータと共にお話ししていきたいと思います。

なぜ今、多くの企業がTOEICスコアを重視するのか？

まず、なぜこれほどまでに多くの企業がTOEICスコアに注目するのでしょうか。国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）の調査によれば、新卒採用時にTOEICのスコアを「参考にしている」または「参考にすることがある」と回答した企業は、全体の約半数にものぼります。これは、もはや無視できない数字ですよね。

最大の理由は、やはりビジネスのグローバル化です。海外企業とのメールのやり取り、英語の資料読解、オンラインでの国際会議など、英語に触れる機会は、もはや一部の部署や役職に限った話ではなくなりました。企業側としては、入社後のミスマッチを防ぐためにも、客観的な指標で英語力を測れるTOEICを重視せざるを得ない、というのが本音なのでしょう。

そしてもう一つ、見逃せないポイントがあります。それは、TOEICのスコアが、あなたのポテンシャルを測る物差しにもなっている、という事実です。高いスコアを持っているということは、それだけで「目標を設定し、計画的に努力を続けられる人材」であることの証明になります。たとえ英語を直接使わない職種であっても、この「人間力」の部分を評価され、選考で有利に働くケースは少なくないのです。

【スコア別】就職・転職で期待される英語レベルの目安

では、具体的に何点を目指せば、就職活動で「武器」として使えるのでしょうか。もちろん、これは志望する業界や職種によって大きく異なりますが、一般的な目安を知っておくことは、目標設定の上で非常に重要です。

履歴書に書ける最低ライン「600点」

まず、多くの就活生が意識するのが「履歴書に書けるかどうか」という点でしょう。一般的に、自信を持って記載できるスコアのスタートラインは600点からと言われています。日本のTOEIC受験者全体の平均スコアが600点前後で推移していることを考えると、このスコアは「平均以上の基礎的な英語力がある」という一つの証になります。国内での業務がメインの企業であれば、英語での簡単なメール対応や資料読解ができるレベルとして評価されるでしょう。

多くの企業が求める「730点」

次に、多くの日系大手企業やグローバルに事業を展開する企業が、一つの基準として設定しているのが730点です。このスコアは「どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている」レベルとされており、海外部門への配属や、将来的な海外赴任の可能性も視野に入ってきます。実際に、企業が海外部門の社員に期待するスコアの平均が690点というデータもあり、730点あれば、キャリアの選択肢が格段に広がると言えるでしょう。

外資系・専門職でアピールできる「860点」

もしあなたが、外資系企業や総合商社、あるいは専門性の高い職種を目指しているのであれば、860点以上のスコアは非常に強力なアピールポイントになります。このレベルになると、英語での会議や交渉もスムーズに行える「英語のプロフェッショナル」として認識されます。英語力が採用の決め手になることも珍しくなく、他の候補者と大きく差をつけることができるでしょう。実際に、楽天グループのように、社内公用語を英語とし、全社員に800点以上の取得を義務付けている企業も存在します。

スコアだけじゃない！就職活動で英語力をアピールする賢い方法

TOEICのスコアは、あなたの努力を客観的な数字で示してくれる、頼もしい味方です。しかし、ただ履歴書に点数を書くだけで終わらせてしまうのは、非常にもったいない。大切なのは、そのスコアを「どのようにして取得したのか」というプロセスと、「入社後、その英語力をどう活かしたいのか」という未来へのビジョンを、あなた自身の言葉で語ることです。

例えば、面接の自己PRで、「800点を取得するために、毎日2時間の学習を1年間続けました。特に苦手だったリスニングを克服するため、シャドーイングという手法を取り入れ、最終的には50点アップさせることに成功しました」といった具体的なエピソードを話せたとしましょう。これは単なる英語力のアピールに留まりません。あなたの「課題発見能力」「計画性」「実行力」といった、ビジネスパーソンとして不可欠な能力をも同時に証明することになるのです。

また、「TOEICの学習を通じて培った読解力を活かして、海外の最新技術トレンドをいち早くキャッチし、御社の製品開発に貢献したいです」というように、自分の強みと企業の事業内容を結びつけて語ることも極めて有効です。企業側は、あなたが自社の未来にどう貢献してくれるのか、その具体的なイメージを求めています。

TOEICスコアは、あくまであなたの可能性を示す一つの材料に過ぎません。その数字の裏にあるあなたの物語を、情熱を持って伝えること。それこそが、採用担当者の心を動かす何よりの鍵となるはずです。

あなたのこれまでの努力が、希望のキャリアへと繋がることを、心から応援しています。