「それ、ワンチャンありますか？」はNG？ビジネスで注意したい若者言葉の使い方

「この件、なる早でお願いできますか？」「あ、大丈夫そ？」「ワンチャンいけると思います！」

友人とのチャットならごく自然なこれらの言葉。でも、もしこれらがビジネスメールや会議で飛び交っていたとしたら、あなたはどう感じますか？「ちょっと軽いな…」と感じる方もいれば、「意味はわかるけど、なんだか不安になる」と思う方もいるかもしれません。言葉は時代と共に変化する生き物。若者言葉が生まれるのはごく自然な現象ですが、ビジネスという特別な舞台では、その使い方があなたの印象を大きく左右する、重要な鍵となるのです。

私自身、社会人になりたての頃、先輩に送ったメールで「〜っす」という語尾を使ってしまい、「親しみを込めたつもりが、相手には礼儀知らずと受け取られることもあるんだよ」と、優しく、しかし真剣に諭された苦い経験があります。その時は顔から火が出るほど恥ずかしかったですが、今思えば、プロとしての言葉遣いを意識する、本当に大切なきっかけでした。今回は、そんな若者言葉がビジネスシーンでなぜ問題になるのか、そして、どうすればスマートなコミュニケーションが取れるのかを、具体的な言い換え例と共に掘り下げていきたいと思います。

なぜビジネスシーンで若者言葉は避けるべきか

「意味が通じれば問題ないのでは？」と思うかもしれません。しかし、ビジネスにおけるコミュニケーションは、単なる情報伝達以上の意味を持ちます。それは、相手への敬意を示し、信頼関係を築き、あなた自身のプロフェッショナルとしての価値を高めるための、非常に重要な行為なのです。

まず、若者言葉は、相手に「軽薄」「未熟」といった印象を与えがちです。例えば、重要な交渉の場で「ガチでこの条件は厳しいです」と言ってしまえば、相手はあなたの真剣さを疑い、「この人と大切な取引はできないな」と感じてしまうでしょう。言葉の重みが、そのままあなたの信頼度の重みとなるのです。

次に、世代間の認識のズレ、いわゆる「ジェネレーションギャップ」の問題があります。あなたが当たり前だと思って使っている言葉が、上司や取引先には全く通じない、あるいは意図しない形で誤解されてしまうケースは少なくありません。「この前の件、リスケでお願いします」と一言で伝えても、相手が「リスケ…？」と首を傾げてしまえば、円滑なコミュニケーションはそこで途絶えてしまいます。

そして何より、曖昧な表現がビジネスの進行を妨げるリスクがあります。「たぶん大丈夫だと思います」「一応、確認しました」といった表現は、責任の所在を曖昧にし、聞く側に「『たぶん』って、何パーセントの確率なんだ？」「『一応』って、どこまで確認したんだ？」という余計な不安と確認コストを生じさせてしまいます。ビジネスでは、正確さと明確さが何よりも求められるのです。

【具体例】今日から使える！若者言葉の言い換え辞典

では、具体的にどのような言葉をどう言い換えれば良いのでしょうか。明日からすぐに使える言い換え例をいくつかご紹介します。

• 「なる早」→「恐れ入りますが、なるべく早くお願いできますでしょうか」「〇月〇日（△曜日）の午前中までにお願いできますと幸いです」

  • 「なるべく早く」という言葉も便利ですが、相手によってはプレッシャーに感じることも。具体的な日時を提示することで、相手もスケジュールを立てやすくなり、より丁寧な印象を与えます。

• 「大丈夫そ？」→「ご状況はいかがでしょうか」「何かお困りのことはございませんか」

  • 相手を気遣う気持ちは同じでも、「大丈夫そ？」は少し馴れ馴れしく、相手を見下しているような印象を与えかねません。相手の状況を伺う丁寧な表現を使いましょう。

• 「ワンチャン」→「可能性があるかもしれません」「試してみる価値はありそうです」

  • 「もしかしたら」というニュアンスを伝えたい時に便利な言葉ですが、ビジネスの場ではあまりに博打的な響きがあります。「可能性」や「価値」といった言葉に置き換えるだけで、ぐっとビジネスらしい表現になります。

• 「それな」→「おっしゃる通りですね」「左様でございますね」

  • 強力な同意を示す相槌ですが、あまりにカジュアルです。相手への敬意を込めて、同意の気持ちを丁寧に表現することが大切です。

• 「〇〇みないな」→「例えば〇〇のような」「〇〇といった」

  • 断定を避ける便利な言葉ですが、多用すると話がぼやけてしまいます。具体例を挙げる際には「例えば」を使うなど、より明確な表現を心がけましょう。

これらの言い換えは、ほんの一例です。大切なのは、自分が伝えたい意図を、相手が最も理解しやすく、かつ敬意が伝わる言葉は何か、と一歩立ち止まって考える癖をつけることです。

世代間ギャップを乗り越えるコミュニケーション術

この問題の根底には、世代間のコミュニケーションギャップがあります。しかし、これはどちらか一方が悪いという話ではありません。若手社員からすれば「古い慣習に固執している」と感じるかもしれませんし、ベテラン社員からすれば「礼儀を知らない」と感じるかもしれません。大切なのは、お互いの「当たり前」が違うことを理解し、歩み寄る姿勢です。

若手社員は、まず「TPO（時・場所・場合）」を意識することが重要です。社内の親しい同期との会話と、取引先との会議では、言葉遣いのモードを切り替える必要があります。迷った時は、より丁寧な言葉遣いを選んでおけば間違いありません。

一方、上司や先輩の立場にいる方は、若手社員が使った言葉の意味が分からなければ、頭ごなしに叱るのではなく、「ごめん、その『〇〇』ってどういう意味？教えてくれる？」と、オープンに尋ねる姿勢も時には必要です。そうすることで、風通しの良い職場環境が育まれ、世代を超えた相互理解が深まるはずです。

言葉遣いは、一朝一夕で完璧になるものではありません。失敗を恐れず、日々のコミュニケーションの中で意識し続けること。そして、周りの素敵な言葉遣いを真似てみること。その小さな積み重ねが、あなたを「信頼されるビジネスパーソン」へと成長させてくれるはずです。

言葉の力を味方につけて、あなたのビジネスキャリアを、より一層輝かせていきましょう。